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  21世紀企業最主要之競爭力在於企業人才有計畫之『選、訓、用』是故本公司訂有一、合理之薪資起薪訂定二、完善之薪資調升制度三、豐厚之員工紅利分紅制度歡迎有志青年〈男女不拘〉加入本公司發展行列

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• 開南保全股份有限公司

  1世紀企業最主要之競爭力在於企業人才有計畫之『選、訓、用』是故本公司訂有一、合理之薪資起薪訂定二、完善之薪資調升制度三、豐厚之員工紅利分紅制度歡迎有志青年〈男女不拘〉加入本公司發展行列

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• 企業對員工薪資管理制度之影響– 個案公司為例 - 遠東科技大學

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  http://www.feu.edu.tw/adms/aao/aao95/jfeu/21/210117.pdf
• 薪資管理的第一步@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦PIXNET ::

  2008/5/31 - 最近跟公司的同仁討論到獎金制度的問題，因為我們大部分的人其實都不真的知道獎金是怎麼一回事，所以我們制定獎金制度，往往是「參考別家公司 ...

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